Vous êtes chômeur ? Votre entreprise est en cessation d’activité ? Vous avez envie de changer de métier ? Ce dernier ne vous satisfait plus ? Quelle que soit la raison, vous voulez vous lancer dans une autre activité. Alors vous devez faire les démarches de reconversion professionnelle. Cette dernière est un droit pour tous et sans restriction par rapport à l’âge, le diplôme ou l’expérience. Pour une reconversion réussie, il est recommandé de faire un bilan de compétence. Dans cet article, nous vous expliquons comment faire une reconversion professionnelle.
Reconversion professionnelle : définition
La reconversion professionnelle consiste à changer de statut professionnel ou changer de métier. Selon les dernières statistiques, 9 personnes sur 10 ont songé à la reconversion professionnelle. Plusieurs raisons poussent les personnes à se reconvertir : lassitude au travail, concrétiser un projet, retrouver un emploi, exercer le métier de leurs rêves, etc.
Cependant, il est important de retenir que la mobilité professionnelle est favorisée par les nouvelles organisations dans une entreprise et le contexte actuel des mutations du monde professionnel. De même, l’aide à l’entrepreneuriat et les réformes de la formation professionnelle poussent les travailleurs à changer de statut ou de profession.
À quel âge entreprendre une reconversion professionnelle ?
La reconversion professionnelle n’exige pas un âge. Plusieurs facteurs déterminent la réussite de votre reconversion et ce n’est pas l’âge uniquement. En effet, vous pouvez concrétiser vos rêves, votre vocation ou votre passion sans prendre en compte l’âge. Vous pouvez l’atteindre à n’importe quel âge. Ainsi, la reconversion professionnelle peut se faire à 45 ans ou à 65 ans, peu importe l’âge. Retenez qu’il n’est jamais tôt ou tard pour réaliser vos projets professionnels.
Changer de métier : comment faire une reconversion professionnelle ?
Vous voulez changer de profession et pouvoir concrétiser vos projets ? Voici le processus à suivre pour réussir la reconversion professionnelle.
Réflexion personnelle
C’est la première étape de la reconversion professionnelle. Ici, nous vous conseillons de mener une réflexion et se poser les questions importantes sur sa carrière. Pourquoi vous voulez vous reconvertir ? Quel est le métier qui vous intéresse ? Dans quel secteur vous souhaitez évoluer ? Avez-vous les compétences et le savoir pour y arriver ? Autant de questions que vous devez vous poser. Et il est important d’avoir les meilleures réponses possibles pour bien vous situer.
Étude du marché de l’emploi
Avant de se lancer dans la reconversion professionnelle, il est primordial de faire l’étude du marché de l’emploi afin d’assurer que votre choix de métier recrute ou a besoin de professionnel. Le but est de s’adapter à vos aspirations et envies à l’état du marché d’emploi. Quels sont les métiers qui ont besoin de recruter ? Quels sont les secteurs d’avenir ?
Bilan de compétences
Ici, il est conseillé de faire le bilan de votre expérience. Vous pouvez également faire appel à un consultant pour qu’il vous aide à cibler les métiers, secteurs et carrières qui sont adaptés à votre profil, compétence, personnalité et vos centres d’intérêt.
Retenez que le bilan professionnel dure en moyenne 24 heures et le processus se déroule en 3 phases :
- La phase préliminaire pendant laquelle les objectifs et le déroulement du bilan sont exposés ;
- La deuxième phase est celle des investigations. Au cours de cette phase, vous devez exposer vos aspirations, vous devez faire le point sur vos acquis et vous devez vous soumettre à différents tests ;
- La dernière phase est celle de la synthèse. Ici, le consultant vous soumettre son opinion ou avis final à travers une conclusion et par la même occasion, il vous exposera les étapes nécessaires pour la mise en œuvre du bilan
Tout le monde peut avoir accès au bilan des compétences par le biais du Compte Personnel de Formation (CPF).
Comment financer sa reconversion professionnelle ?
Le financement à la reconversion peut faire hésiter certains. Mais il existe des dispositifs et des droits à la formation professionnelle compte tenu de votre profil professionnel. En général, pour les demandeurs d’emploi et les salariés, ils peuvent mobiliser leur Compte Personnel de Formation. Ce dernier leur permet d’avoir chaque année 24 heures de formations pour un emploi à plein temps.
Il est possible pour les salariés de bénéficier de financement et pour les demandeurs d’emploi, ils peuvent suivre une Formation Pôle Emploi. Dans les deux cas, vous aurez besoin de la formation en entreprise et l’aide d’un conseiller.
Pour vous lancer dans la reconversion, il est important d’être patient. C’est l’une des qualités les plus importantes. Vous devez déterminer au départ, le métier dans lequel vous souhaitez être embauché.